# Qld Legislation Update 2025
**Source:** https://rinkimlaw.com.au/ko/news/qld-legislation-update-2025
**Language:** Korean

---

- 2025년 1월 31일
- 사실 확인됨

# 퀸즈랜드주(QLD) 법률 개정: 2025년 3월부터 직장에서의 성희롱 및 성 또는 성별 기반 괴롭힘을 선제적으로 관리해야 하는 새로운 고용주 의무

2025년 3월부터 퀸즐랜드주의 고용주는 예방 계획 수립을 포함하여 직장에서 성희롱 및 성별 기반 괴롭힘의 위험을 적극적으로 관리해야 합니다.

![Rin Web](https://rinkimlaw.com.au/wp-content/uploads/2024/09/rin-web.jpg?v=r1)

작성자

Rin Kim

대표 변호사

## 주요 내용 요약

- **새로운 의무:** 2011년 일터 건강 및 안전 규정(Qld) 개정에 따라 고용주는 성희롱 및 성별 기반 괴롭힘의 위험을 선제적으로 관리해야 합니다.
- **예방 계획 필수:** 2025년 3월부터 고용주는 식별된 위험을 관리하기 위한 예방 계획을 수립해야 합니다.
- **광범위한 정의:** 괴롭힘은 대면이나 기술을 통해 일회성 사건으로 발생할 수도 있고 반복적인 행동일 수도 있습니다.
- **실질적인 조치:** 위험 요소를 식별하고, 통제 조치를 마련하며, 리더와 인사 담당자를 교육합니다.

전체 내용 읽기

목차

조언이 필요하신가요?

선임 변호사와 상담하세요

내 사건 검토

전화 문의 (07) 3188 1737

![변호사 사무실의 테미스 조각상](https://rinkimlaw.com.au/wp-content/uploads/2025/01/themis-figurine-at-lawyers-office-scaled.jpg?v=r1)

성희롱 및 성별 기반 괴롭힘은 일회성 사건일 수도 있고 반복적인 행동일 수도 있으며(행동 패턴을 나타내는 반복적인 괴롭힘 행위가 있어야 하는 비성적 및 비성별 기반 따돌림 및 괴롭힘과는 대조됨), 노골적/직접적일 수도 있고 미묘한/간접적일 수도 있습니다. 성폭행과 같은 특정 행동은 형사 범죄에 해당할 수 있습니다.

최근의 입법 개정 결과로 인해 **2024년 일터 건강 및 안전(성희롱) 개정 규정(Qld)에 의해 개정된 2011년 일터 건강 및 안전 규정(Qld) ,**퀸즐랜드 고용주는 가까운 시일 내에 직장에서의 성적 및 성별 기반 괴롭힘의 위험을 선제적으로 관리해야 합니다.

## 2011년 산업안전보건 시행령 개정 사항

개정 내용: **2011년 산업안전보건 시행령** 고용주가 직장 내/업무 중 성희롱 및 성별 기반 괴롭힘 위험을 구체적이고 선제적으로 관리하도록 요구함으로써, 2011년 산업 보건 및 안전법(퀸즐랜드주)의 기존 심리사회적 위험 조항을 확대합니다.

고용주는 적용 가능한 위험 요인과 수반되는 위험을 파악하고, 일반적인 위험 관리 원칙(제거, 대체, 격리, 위험 감소, 노출 감소, 교육)에 따라 통제 조치를 시행하며, 기존 및 새로 시행된 통제 조치를 검토하고 예방 계획을 수립함으로써 이러한 위험을 관리하고 대처할 수 있습니다.

## 개정안의 중요성

규정 개정에 따라 퀸즐랜드 고용주는 직장에서의 성적 또는 성별 기반 괴롭힘의 위험을 선제적으로 관리해야 합니다.

이러한 변화는 퀸즐랜드 직장에서 성희롱 및 성별 기반 괴롭힘이 널리 퍼져 있으며 결코 용납될 수 없음을 지역사회가 점차 인식하고 깨닫게 됨에 따라 매우 중요합니다. 사전 예방 요건은 대부분의 피해자가 평판, 경력 전망 및 대인관계에 미칠 잠재적 결과를 두려워하여 괴롭힘 사실을 전혀 신고하지 않는다는 관련 연구 결과를 반영한 것이며, 이는 권력 불균형이나 성 불평등이 심한 직장에서 특히 두드러집니다. 개정안을 통해 부과되는 긍정적 의무가 없다면, 소극적이거나 수동적인 직장 내의 가해자는 잠재적으로 결코 책임을 추궁당하지 않을 것이며, 그 결과 더 많은 사람들에게 피해를 입히게 될 것입니다(그리고 그로 인한 피해는 피해자의 가족과 개인적 인맥으로 확산됩니다).

무료 사건 검토 요청

경력 변호사가 사건을 검토하고 24시간 이내에 연락을 드립니다.

내 사건 검토

전화 문의 (07) 3188 1737

## 성희롱 및 성별 기반 괴롭힘을 구성하는 요소는 무엇입니까?

성희롱 및 성별 기반 괴롭힘은 일회성 사건일 수도 있고 반복적인 행동일 수도 있으며(행동 패턴을 나타내는 반복적인 괴롭힘 행위가 있어야 하는 비성적, 성별 또는 성 기반 따돌림 및 괴롭힘과는 대조됨), 노골적/직접적일 수도 있고 미묘한/간접적일 수도 있습니다. 성폭행과 같은 특정 행동은 형사 범죄에 해당할 수 있습니다.

개정안에 포함된 괴롭힘 범주를 구성하는 이러한 행동의 예는 다음과 같습니다:

- 실제 발생했거나 미수에 그친 강간 또는 성폭행(가중 처벌 여부와 무관);
- 성별, 젠더 또는 성적 지향을 이유로 개인을 겨냥한 신체적 폭행, 학대 또는 위협;
- 원치 않는 접촉을 피하지 못하도록 막으려는 시도에서 비롯된 원치 않는 신체 접촉, 포옹, 키스 또는 '구석으로 몰아넣는 행위'를 포함한 부적절한 신체 접촉;
- 대면이나 기술을 통한 스토킹(미행); • 성적 및 외설적인 제스처 또는 공연음란;
- 개인의 외모나 옷차림에 대한 성적 발언;
- 성별, 성적 지향 또는 젠더를 이유로 특정인에 대해 하는 모욕적이고 불쾌하거나 비하하는 발언;
- 성적으로 암시적이거나 노골적인 성격의 논평, 모욕, 농담 또는 성차별적이거나 비하적이거나 개인의 성별을 깎아내리는 행위;
- 상대방이 불쾌감을 느끼도록 하는 부적절한 응시, 음흉한 시선 또는 개인 공간 침해;
- 타인을 깎아내리기 위해 고의로 잘못된 대명사를 사용하는 것을 포함하여 고의로 성별을 잘못 지정하는 행위;
- 사생활(예: 관계 상태), 신체적 외모, 신체 기능(예: 월경 또는 해부학적 구조) 또는 성별 정체성/대명사에 대한 침해적인 질문이나 논평;
- 당사자의 동의 없이 성적 이미지나 동영상을 공유하거나 공유하겠다고 협박하는 행위(이러한 행위는 기타 퀸즐랜드주 및 연방법에 따라 형사 범죄에 해당할 수도 있습니다);
- 개인에 대한 성적 소문을 퍼뜨리는 행위;
- 성적으로 노골적인 선물, 이미지, 동영상, 만화, 그림, 사진 또는 농담;
- 데이트 신청, 성적 또는 관계 진전 제안, 그리고 성관계, 친밀감 또는 기타 성적 행위를 요구하거나 압박하는 반복적이거나 부적절한 요청;
- 개인의 성적 수행 능력이나 외모에 대한 논평(예: 성적 매력도에 따라 사람 등급 매기기); 및
- 성별에 따른 이중잣대 또는 다른 성별의 동일한 행동에 대한 상이한 결과.

승소 보장, 수수료 없음

사건이 성공하는 경우에만 전문 수수료를 지불하게 됩니다.

내 사건 검토

전화 문의 (07) 3188 1737

## 고용주는 이러한 선제적 의무에 대응하여 어떤 조치를 적극적으로 취해야 합니까?

고용주에게 권장되는 사항:

- 직장 내 괴롭힘의 성격, 유발 요인 및 영향, 그리고 직장 및 업무 관련 활동과 행사에서 발생할 수 있는 성희롱 및 성별 기반 괴롭힘의 위험을 파악하는 방법을 이해하고 숙지하기 위해 합리적이고 신중한 조치를 취해야 합니다.
- 괴롭힘의 위험을 증가시킬 수 있는 근로자, 직장 및/또는 작업 환경의 특성(예: 명백한 구조적 권력 불균형, 성별 및 다양성 불균형, 해당 산업에 대해 발표된 데이터/연구 등)을 신중하게 고려하십시오.

다음 사실을 인지하세요:

- 모든 형태의 괴롭힘(특히 반복적인 행위나 사례가 아닌 단 한 번의 발생만으로도 성립하는 성희롱 및 성별 기반 괴롭힘)은 인사 및 안전 문제 모두에 해당하며;
- 적절한 괴롭힘 방지 조치에는 경영진, 인사 부서, 보건 및 안전 담당 직원, 그리고 전체 근로자 간의 협력이 필요하며, "' **시스템 사고** ” 접근 방식을 통해 관련 문제를 적절하고 시기적절하게 식별하고 해결합니다.
- 직장 리더, 인사 담당자 및 보건·안전 직원(해당 전담 역할이 있는 경우)에게 성희롱 및 성별 기반 괴롭힘과 관련하여 적절하고 충분한 교육을 제공합니다(예: 다음의 교육 서비스를 통해). **퀸즐랜드 인권위원회** ) 성희롱 또는 성별 기반 괴롭힘이 신고되거나 식별된 상황에서 적절하게 대응할 수 있는 기술과 자신감을 갖추도록 보장합니다;
- 규정 개정 시행일 이전에 업무상 성희롱 및 성별 기반 괴롭힘으로 인한 근로자 또는 기타 사람들의 건강이나 안전에 확인된 위험을 관리하기 위한 예방 계획을 수립합니다.
- 규정 개정 시행 전 및 이후 수시로 WorkSafe Queensland/산업노동청(Office of Industrial Relations)에서 나오는 추가 지침 및 정보/자료(

## 퀸즐랜드 고용주는 언제까지 예방 계획을 수립해야 합니까?

2025년 3월부터 퀸즐랜드주의 고용주는 직장에서 성희롱 및 성별 기반 괴롭힘으로 인해 근로자 또는 기타 사람의 건강이나 안전에 확인된 위험을 관리하기 위해 예방 계획을 마련하고 수립해야 합니다.

### 현재 이용 가능한 자료

다음은 고용주가 적용 가능한 산업 안전 보건 의무를 이해하고 규정을 준수하는 방식으로 해당 의무를 해결하는 방법을 파악하는 데 필요하고 유용한 리소스입니다:

- 위험 관리: **업무상 심리사회적 위험 요인 실행 강령 2022** ;
- 더 **성희롱 및 성별 기반 괴롭힘 안내 자료** .
- 더 **산업안전보건(성희롱) 개정 시행령 2024** ,

WorkSafe Queensland의 온라인 설명 및 자료:

- **성희롱** ;
- **직장 내 괴롭힘**
- **직장 내 성희롱 근절을 위해 지금 바로 행동하세요**

호주 인권위원회/ Respect@Work의 온라인 **리소스 모음**

이전 퀸즐랜드주 자동차 사고 청구 가이드

다음 대표 변호사 린 김(Rin Kim)을 만나보세요

Google 리뷰

## 고객 후기

내 사건 검토

전화 문의 (07) 3188 1737

## 주요 뉴스

![치명적인 사고 보상에 대한 옵션을 검토 중인 사람들](https://rinkimlaw.com.au/wp-content/uploads/2026/09/fatal-car-accident-guide-1-768x512.jpeg?v=r1)

자동차 및 교통사고

퀸즐랜드주의 사망 교통사고 보상

퀸즈랜드주에서 사망 교통사고 발생 시 받을 수 있는 보상, 청구권자, 그리고 CTP(강제 제3자 보험) 보험사가 이러한 청구를 심사하는 방법입니다.

기사 읽기

![소파에 앉아 있는 여성](https://rinkimlaw.com.au/wp-content/uploads/2026/09/rkl-hero-768x512.jpg?v=r1)

중상해 및 치명적 부상

퀸즐랜드주의 신체 부위 절단 보상 청구

퀸즈랜드주에서 신체 절단 보상에 포함될 수 있는 항목, 절단 청구 금액이 평가되는 방식, 그리고 일시금 제안을 수락하기 전에 고려해야 할 사항.

기사 읽기

![미소 짓는 젊은 여직원, 은행원, 서류와 노트북으로 사무실에서 근무하는 매니저의 초상화](https://rinkimlaw.com.au/wp-content/uploads/2026/08/Queensland-motorist-reviewing-her-spinal-stenosis-claim-options-768x512.jpeg?v=r1)

자동차 및 교통사고

퀸즐랜드 주의 척추관 협착증 교통사고 합의: 보상금이 산정되는 방식

퀸즈랜드주에서 교통사고로 인한 척추관 협착증 합의금이 산정되는 방식(기존 척추 질환이 사고로 악화된 경우에 대한 청구 포함)입니다.

기사 읽기

![공사 현장에서 안전 장비를 갖추고 자신감 있게 서 있는 젊한 여성 건설 노동자의 초상화](https://rinkimlaw.com.au/wp-content/uploads/2026/08/Woman-on-a-job-site-who-has-submitted-a-shoulder-injury-compensation-claim-768x512.jpeg?v=r1)

신체 상해

QLD주 어깨 부상 보상: 얼마를 청구할 수 있나요?

퀸즈랜드주에서 어깨 부상 보상금이 산정되는 방식, 청구 금액에 영향을 미치는 요인, 그리고 공식적인 부상 등급이 알려주는 것과 알려주지 않는 것.

기사 읽기

![치료사와 자동차 사고 트라우마에 대해 이야기하는 남성](https://rinkimlaw.com.au/wp-content/uploads/2026/07/Man-discussing-car-accident-trauma-with-a-therapist-768x512.png.webp?v=r1)

정신적 상해

교통사고 후 심리적 트라우마에 대한 보상 가이드

퀸즈랜드주에서 교통사고 후 심리적 트라우마에 대한 보상을 청구할 수 있는 사람, 대상이 되는 질환, 그리고 이러한 청구가 산정되는 방식.

기사 읽기

![성공적인 뇌 손상 보상 청구 후 미소 짓는 여성](https://rinkimlaw.com.au/wp-content/uploads/2026/07/Woman-smiling-after-a-successful-brain-injury-compensation-claim-768x432.jpg?v=r1)

중상해 및 치명적 부상

머리 및 뇌 손상 보상 가이드: 청구할 수 있는 항목

퀸즈랜드주에서 두부 또는 뇌 손상 보상을 청구할 수 있는 사람, 보상 범위, 산정 방식, 그리고 이를 뒷받침하는 데 필요한 증거.

기사 읽기

![변호사 사무실. 저울을 든 정의의 여신상과 노트북으로 업무 중인 변호사. 법률, 조언 및 정의 개념.](https://rinkimlaw.com.au/wp-content/uploads/2026/07/Lawyer-filing-a-car-accident-back-pain-compensation-claim-768x512.jpeg?v=r1)

자동차 및 교통사고

QLD 교통사고 후 허리 통증 보상에 대해 알아야 할 모든 것

퀸즈랜드주 교통사고 후 허리 통증 보상: 청구 가능한 항목, 허리 부상 평가 방법, 그리고 통증이 뒤늦게 나타날 경우 대처 방법.

기사 읽기

![재정을 관리하는 커플.](https://rinkimlaw.com.au/wp-content/uploads/2026/06/car-accident-compensation-for-pain-and-suffering​-768x513.jpeg?v=r1)

자동차 및 교통사고

고통과 고통에 대한 자동차 사고 보상 (QLD 가이드)

퀸즐랜드주에서 교통사고 발생 후 고통 및 정신적 손해 배상이 작동하는 방식, ISV 척도를 사용하여 일반 손해 배상액이 산정되는 방식 및 청구를 입증하는 방법.

기사 읽기

![퀸즐랜드주 자동차 사고 후 편타성 손상(목 부상)을 입은 여성](https://rinkimlaw.com.au/wp-content/uploads/2026/05/woman-with-a-whiplash-injury-after-a-car-crash-in-QLD-1-768x514.jpeg?v=r1)

자동차 및 교통사고

QLD의 편타성 손상(목 부상) 보상: 합의하기 전에 알아야 할 사항

퀸즈랜드주에서 편타성 손상(휘플래시) 보상이 보장하는 범위, 청구 금액에 영향을 미치는 요소, 그리고 보험사의 제안을 수락하기 전에 알아야 할 사항입니다.

기사 읽기

![속도 제한이 표시된 도로변 표지판](https://rinkimlaw.com.au/wp-content/uploads/2026/03/sign-on-the-roadside-with-speed-limit-768x512.jpg?v=r1)

자동차 및 교통사고

호주에서 잘 알지 못하는 놀라운 도로 교통 규칙

자동차 창문 밖으로 쓰레기 버리기부터 안개등 사용에 이르기까지 벌금으로 이어질 수 있는 잘 알려지지 않은 호주 도로 교통법과 규칙 위반으로 부상을 입었을 때 대처 요령.

기사 읽기

![맥북에서 타이핑하는 사람](https://rinkimlaw.com.au/wp-content/uploads/2026/02/person-typing-on-a-macbook-768x512.jpg?v=r1)

산업재해 보상

산재 보상 및 직장 복귀: 귀하의 권리와 의무

적합한 업무, 주간 수당 및 고용주 의무를 포함하여 퀸즐랜드주에서 산재 후 복직할 때의 귀하의 권리와 의무.

기사 읽기

![크리스마스 로드트립을 떠나는 커플](https://rinkimlaw.com.au/wp-content/uploads/2025/12/couple-doing-a-christmas-roadtrip-768x512.jpg?v=r1)

자동차 및 교통사고

크리스마스 연휴 동안 도로에서 안전을 유지하는 방법

크리스마스 연휴 기간 퀸즈랜드 도로에서 안전을 유지하기 위한 실용적인 팁으로, 여행 계획 및 피로 관리부터 사고 발생 시 대처 요령까지 다룹니다.

기사 읽기

무료 사례 검토

## 청구에 대해 선임 변호사와 상담하세요

귀하의 세부 정보를 제출하고 사고 경위를 간략하게 설명해 주세요. 수석 변호사가 사건을 검토하고 24시간 이내에 연락을 드립니다.

- 수석 변호사 사건 검토
- 적격한 청구에 대한 승소 시에만 수수료 부과
- 우리는 영어, 한국어, 태국어, 만다린어, 타갈로그어를 구사합니다

내 사건 검토

전화 문의 (07) 3188 1737

무료 사건 검토 요청

경력 변호사가 사건을 검토하고 24시간 이내에 연락을 드립니다.

"\*\* 표시는 필수 입력 항목입니다

- 홈
- 소개 
  - 회사 소개
  - 팀 소개
- 뉴스
- 손해배상 전문 변호사 
  - 손해배상 전문 변호사
  - 무료상담 신청
- 연락처