성희롱 및 성별 기반 괴롭힘은 일회성 사건일 수도 있고 반복적인 행동일 수도 있으며(행동 패턴을 나타내는 반복적인 괴롭힘 행위가 있어야 하는 비성적 및 비성별 기반 따돌림 및 괴롭힘과는 대조됨), 노골적/직접적일 수도 있고 미묘한/간접적일 수도 있습니다. 성폭행과 같은 특정 행동은 형사 범죄에 해당할 수 있습니다.
최근의 입법 개정 결과로 인해 2024년 일터 건강 및 안전(성희롱) 개정 규정(Qld)에 의해 개정된 2011년 일터 건강 및 안전 규정(Qld) ,퀸즐랜드 고용주는 가까운 시일 내에 직장에서의 성적 및 성별 기반 괴롭힘의 위험을 선제적으로 관리해야 합니다.
2011년 산업안전보건 시행령 개정 사항
개정 내용: 2011년 산업안전보건 시행령 고용주가 직장 내/업무 중 성희롱 및 성별 기반 괴롭힘 위험을 구체적이고 선제적으로 관리하도록 요구함으로써, 2011년 산업 보건 및 안전법(퀸즐랜드주)의 기존 심리사회적 위험 조항을 확대합니다.
고용주는 적용 가능한 위험 요인과 수반되는 위험을 파악하고, 일반적인 위험 관리 원칙(제거, 대체, 격리, 위험 감소, 노출 감소, 교육)에 따라 통제 조치를 시행하며, 기존 및 새로 시행된 통제 조치를 검토하고 예방 계획을 수립함으로써 이러한 위험을 관리하고 대처할 수 있습니다.
개정안의 중요성
규정 개정에 따라 퀸즐랜드 고용주는 직장에서의 성적 또는 성별 기반 괴롭힘의 위험을 선제적으로 관리해야 합니다.
이러한 변화는 퀸즐랜드 직장에서 성희롱 및 성별 기반 괴롭힘이 널리 퍼져 있으며 결코 용납될 수 없음을 지역사회가 점차 인식하고 깨닫게 됨에 따라 매우 중요합니다. 사전 예방 요건은 대부분의 피해자가 평판, 경력 전망 및 대인관계에 미칠 잠재적 결과를 두려워하여 괴롭힘 사실을 전혀 신고하지 않는다는 관련 연구 결과를 반영한 것이며, 이는 권력 불균형이나 성 불평등이 심한 직장에서 특히 두드러집니다. 개정안을 통해 부과되는 긍정적 의무가 없다면, 소극적이거나 수동적인 직장 내의 가해자는 잠재적으로 결코 책임을 추궁당하지 않을 것이며, 그 결과 더 많은 사람들에게 피해를 입히게 될 것입니다(그리고 그로 인한 피해는 피해자의 가족과 개인적 인맥으로 확산됩니다).
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성희롱 및 성별 기반 괴롭힘을 구성하는 요소는 무엇입니까?
성희롱 및 성별 기반 괴롭힘은 일회성 사건일 수도 있고 반복적인 행동일 수도 있으며(행동 패턴을 나타내는 반복적인 괴롭힘 행위가 있어야 하는 비성적, 성별 또는 성 기반 따돌림 및 괴롭힘과는 대조됨), 노골적/직접적일 수도 있고 미묘한/간접적일 수도 있습니다. 성폭행과 같은 특정 행동은 형사 범죄에 해당할 수 있습니다.
개정안에 포함된 괴롭힘 범주를 구성하는 이러한 행동의 예는 다음과 같습니다:
- 실제 발생했거나 미수에 그친 강간 또는 성폭행(가중 처벌 여부와 무관);
- 성별, 젠더 또는 성적 지향을 이유로 개인을 겨냥한 신체적 폭행, 학대 또는 위협;
- 원치 않는 접촉을 피하지 못하도록 막으려는 시도에서 비롯된 원치 않는 신체 접촉, 포옹, 키스 또는 '구석으로 몰아넣는 행위'를 포함한 부적절한 신체 접촉;
- 대면이나 기술을 통한 스토킹(미행); • 성적 및 외설적인 제스처 또는 공연음란;
- 개인의 외모나 옷차림에 대한 성적 발언;
- 성별, 성적 지향 또는 젠더를 이유로 특정인에 대해 하는 모욕적이고 불쾌하거나 비하하는 발언;
- 성적으로 암시적이거나 노골적인 성격의 논평, 모욕, 농담 또는 성차별적이거나 비하적이거나 개인의 성별을 깎아내리는 행위;
- 상대방이 불쾌감을 느끼도록 하는 부적절한 응시, 음흉한 시선 또는 개인 공간 침해;
- 타인을 깎아내리기 위해 고의로 잘못된 대명사를 사용하는 것을 포함하여 고의로 성별을 잘못 지정하는 행위;
- 사생활(예: 관계 상태), 신체적 외모, 신체 기능(예: 월경 또는 해부학적 구조) 또는 성별 정체성/대명사에 대한 침해적인 질문이나 논평;
- 당사자의 동의 없이 성적 이미지나 동영상을 공유하거나 공유하겠다고 협박하는 행위(이러한 행위는 기타 퀸즐랜드주 및 연방법에 따라 형사 범죄에 해당할 수도 있습니다);
- 개인에 대한 성적 소문을 퍼뜨리는 행위;
- 성적으로 노골적인 선물, 이미지, 동영상, 만화, 그림, 사진 또는 농담;
- 데이트 신청, 성적 또는 관계 진전 제안, 그리고 성관계, 친밀감 또는 기타 성적 행위를 요구하거나 압박하는 반복적이거나 부적절한 요청;
- 개인의 성적 수행 능력이나 외모에 대한 논평(예: 성적 매력도에 따라 사람 등급 매기기); 및
- 성별에 따른 이중잣대 또는 다른 성별의 동일한 행동에 대한 상이한 결과.
승소 보장, 수수료 없음
사건이 성공하는 경우에만 전문 수수료를 지불하게 됩니다.
고용주는 이러한 선제적 의무에 대응하여 어떤 조치를 적극적으로 취해야 합니까?
고용주에게 권장되는 사항:
- 직장 내 괴롭힘의 성격, 유발 요인 및 영향, 그리고 직장 및 업무 관련 활동과 행사에서 발생할 수 있는 성희롱 및 성별 기반 괴롭힘의 위험을 파악하는 방법을 이해하고 숙지하기 위해 합리적이고 신중한 조치를 취해야 합니다.
- 괴롭힘의 위험을 증가시킬 수 있는 근로자, 직장 및/또는 작업 환경의 특성(예: 명백한 구조적 권력 불균형, 성별 및 다양성 불균형, 해당 산업에 대해 발표된 데이터/연구 등)을 신중하게 고려하십시오.
다음 사실을 인지하세요:
- 모든 형태의 괴롭힘(특히 반복적인 행위나 사례가 아닌 단 한 번의 발생만으로도 성립하는 성희롱 및 성별 기반 괴롭힘)은 인사 및 안전 문제 모두에 해당하며;
- 적절한 괴롭힘 방지 조치에는 경영진, 인사 부서, 보건 및 안전 담당 직원, 그리고 전체 근로자 간의 협력이 필요하며, "' 시스템 사고 ” 접근 방식을 통해 관련 문제를 적절하고 시기적절하게 식별하고 해결합니다.
- 직장 리더, 인사 담당자 및 보건·안전 직원(해당 전담 역할이 있는 경우)에게 성희롱 및 성별 기반 괴롭힘과 관련하여 적절하고 충분한 교육을 제공합니다(예: 다음의 교육 서비스를 통해). 퀸즐랜드 인권위원회 ) 성희롱 또는 성별 기반 괴롭힘이 신고되거나 식별된 상황에서 적절하게 대응할 수 있는 기술과 자신감을 갖추도록 보장합니다;
- 규정 개정 시행일 이전에 업무상 성희롱 및 성별 기반 괴롭힘으로 인한 근로자 또는 기타 사람들의 건강이나 안전에 확인된 위험을 관리하기 위한 예방 계획을 수립합니다.
- 규정 개정 시행 전 및 이후 수시로 WorkSafe Queensland/산업노동청(Office of Industrial Relations)에서 나오는 추가 지침 및 정보/자료(
퀸즐랜드 고용주는 언제까지 예방 계획을 수립해야 합니까?
2025년 3월부터 퀸즐랜드주의 고용주는 직장에서 성희롱 및 성별 기반 괴롭힘으로 인해 근로자 또는 기타 사람의 건강이나 안전에 확인된 위험을 관리하기 위해 예방 계획을 마련하고 수립해야 합니다.
현재 이용 가능한 자료
다음은 고용주가 적용 가능한 산업 안전 보건 의무를 이해하고 규정을 준수하는 방식으로 해당 의무를 해결하는 방법을 파악하는 데 필요하고 유용한 리소스입니다:
- 위험 관리: 업무상 심리사회적 위험 요인 실행 강령 2022 ;
- 더 성희롱 및 성별 기반 괴롭힘 안내 자료 .
- 더 산업안전보건(성희롱) 개정 시행령 2024 ,
WorkSafe Queensland의 온라인 설명 및 자료:
호주 인권위원회/ Respect@Work의 온라인 리소스 모음
